Performans Yönetimi

Universal'de performans yönetiminin amacı, çalışanların performanslarını objektif bir şekilde değerlendirerek yönetmektir. "Performans Yönetim Sistemimiz", hedeflerin yönetim kademesinden başlayarak tüm çalışanlara yayılımı prensibine dayanmaktadır. Çalışanların performansları takip edilmekte ve sayısal kriterlerle değerlendirilmektedir. Yılda 2 kez Performans Değerlendirmesi yapılmaktadır. "Performans Yönetimi Sistemi"nin sonuçları, gelecek dönem ücretlerinin belirlenmesinde, kişisel gelişim planlamasında ve kariyer planlamasında kullanılmaktadır.